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宣城市泾县:创新人才队伍建设推动医疗卫生事

来源:未知 发布时间:2019-11-02 12:15 浏览次数:

  近年来,泾县从坚持完善政府投入补助政策、建立和完善分级诊疗制度、推进人事薪酬制度改革、坚持动态精细监管等方面综合施策,不断推动泾县公立医疗机构改革工作,让群众得实惠、医院得发展、医务人员受鼓舞,取得了良好改革成效。

  建立公立医院“周转池”制度。该县公立医院建立统筹存量编制的“周转池”、单位自有编制的“自建池”、社会化用人的控制“员额池”,“三池”单项动态流转,稳固医药卫生骨干专业技术人才,有效控制公立医院用人无序增长。

  完善“县管乡用”“乡管村用”机制。从建立按需招聘机制、建立人才引进绿色通道、放宽招聘限制、加强招聘人员管理等层面综合发力,在符合相关规定的前提下,尽可能地为基层公立医疗机构输送人才。同时,严把招聘人员管理关,连续两年年度考核均为不合格的将解除聘用关系。

  建立合理的基层岗位制度和人才流动制度。该县从提高岗位使用效率,满足基层需求出发,实行乡镇卫生院专业技术岗位统一使用。在岗位比例上,打破原有框架,适当提高中、高级专业技术岗位比例设置,提高乡镇卫生院专业技术人员工作积极性。统筹推进好县级公立医院、乡镇卫生院、村卫生室之间的人员在培训、进修和编制上的交流互动,确保泾县公立医疗机构人才“引得进、留得住、干得欢”,为公立医疗机构人才队伍建设注入“新活力”。(叶鹏 丁斌)

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